【2026年1月】職場つみたてNISA×クレカ積立が解禁！ポイントと奨励金の二重取りで資産を加速させろ

導入

よう、マサルだ。

お前たちの会社には「職場つみたてNISA」という制度はあるか？
もしあるなら、これまでは「給与天引き」で地味に積み立てていたことだろう。
だが、その常識は2026年1月に崩壊する。

大和コネクト証券とクレディセゾンが手を組み、ついに「職場つみたてNISA」でのクレジットカード積立を解禁するのだ。

結論から言う。これは単なる支払方法の変更ではない。
「会社の金（奨励金）」と「カードのポイント」を同時に奪い取る、最強の資産形成術の誕生である。
導入企業の社員でありながらこれを使わないのは、目の前に落ちている現金を拾わないのと同じだ。

今回は、この新サービスの破壊力と、お前たちが取るべき戦略について叩き込んでやる。
準備はいいか？ついてこい。

これまでの「職場つみたてNISA」は、正直言って使い勝手が悪かった。
給与天引きは確かに楽だが、それ以上のメリットがない。事務手続きもアナログで、変更のたびに書類を書かされる企業も多かったはずだ。

だが、今回発表された大和コネクト証券とクレディセゾンの新サービスは、その不満をすべて解消する。

新サービスでは、大和コネクト証券の取引アプリ「コネクト」を使って、スマホだけで手続きが完結する。
銘柄変更も、積立金額の増減も、すべて手のひらの中で自由自在だ。
会社の事務局を通す必要がないため、プライベートな投資と同じ感覚で、スピーディーに資産運用ができるようになる。

給与天引きの最大の欠点は「決済ポイントがつかない」ことだ。
銀行引き落としや給与控除では、1円の得もしない。だが、クレジットカード決済なら話は別だ。
投資という「必ず支払う金」に対してポイントが付く。これを逃す手はない。

このサービスの真髄は、以下の2つを同時に獲得できる点にある。

通常、個人的にNISAをやるだけでは「奨励金」は貰えない。
逆に、従来の職場NISAでは「クレカポイント」が付かなかった。

だが、今回の新サービスはこの両取りが可能だ。

セゾンカードやUCカードで積み立てることで、月間の積立純増額に応じて「永久不滅ポイント」が貯まる。
投資信託の評価額がどうなろうと、積立額に応じたポイントは確実に手に入る。
これは実質的な「利回り向上」と同じ意味を持つ。

多くの企業では、職場つみたてNISAに対して数％の「奨励金」を上乗せしている。
自腹で投資する金額に、会社が金を足してくれるのだ。こんなに美味しい話はない。
これにクレカポイントまで加わるのだから、やらない理由は存在しないのである。

この最強スキームに乗るためには、以下の準備が必要だ。

当然だが、決済に使うカードが必要になる。
クレディセゾン発行のカードを持っていなければ、今のうちに作っておくことだ。
特にこだわりがなければ、年会費無料の「SAISON CARD Digital」などが候補になるだろう。

クレカ積立にするということは、給与天引きとは違い、カードの引き落とし口座に資金を用意しておく必要がある。
「給与口座」と「カード引き落とし口座」が別の場合、毎月の資金移動が面倒だと感じるかもしれない。

そんな甘えたことを言う奴には、このツールを授けておく。
「エアウォレット」だ。

これを使えば、手数料無料で自身の口座間でお金を移動できる。
給与が入った口座から、投資用カードの引き落とし口座へ、スマホ一つでサッと移動させろ。
無駄なATM手数料や振込手数料を払うのは、情弱のすることだ。

現在、エアウォレットでは新規登録キャンペーンも実施されている。
資金管理のインフラを整えつつ、ついでに特典も回収しておくのが賢いやり方だ。

2026年1月、職場つみたてNISAは新たなフェーズに入る。
大和コネクト証券とクレディセゾンのタッグは、働く投資家にとって強力な武器となるだろう。

これらが揃って、やらない選択肢はない。
もしお前の会社がこのシステムを導入するなら、迷わず乗っかれ。
導入していないなら、人事部に「時代の流れだ」と突きつけてやれ。

資産形成は、情報を知っているか、そして行動するかだけで差がつく。
2026年を待つな。今から準備を始めろ。

以上、マサルでした。